单位什么时候可以辞退职工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。

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律师普法

单位到底什么时候可以辞退职工
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退职工：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2020.11.04 96
本单位工伤可不可以辞退职工？
用人单位不可以辞退工伤职工，但工伤职工下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020.10.13 109
临时工可以到单位辞退吗？
用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不可无故辞退员工。

2020.01.17 146

专业问答

单位退休职工工资什么时候调整
目前没有明确2018年是否继续上调退休工资，一般是要等2018年3月上旬举行的全国人大会议上才会对外公布的。

2022-10-30 15,340
公司可以单方辞退单位工伤职工吗?
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

2022-05-14 15,340
什么时候才能单位宣布辞退员工？
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形的，单位才能辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-11-15 15,340
单位一般什么时候能让员工辞退？
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形的，单位才能辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-11-04 15,340

法律短视频

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,045 2022.05.11
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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,537 2022.06.15
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事业单位职业年金什么时候开始缴纳
事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老

6,787 2022.05.11

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