公职人员被批捕是否停发工资？

批捕后在逃的需要发布公告，同时采取有效措施追捕归案。对符合上网条件的在逃人员，立案单位要详细填写在逃人员信息登记表；各级公安机关在管辖地区以内，可以直接发布通缉令。

公务员批捕期间工资计发形式为：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工

只要双方之间还存在劳动合同关系，劳动关系还在合法有效期限内，用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。

被捕人员拒绝被捕的行为一般不会构成犯罪，但是属于违法行为。一般情况下，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生可能实施新的犯罪等的社会危险性的，应当予以逮捕。

劳动者辞职不需要经过单位批准。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

国家机关事业单位工作人员在拘留期间停发工资。员工被停发工资后，被判无罪处理如下： （一）未被劳动教育或者治安拘留，单位未给予行政纪律处分的，原单位在拘留期间补发工资、奖金、津贴、补贴； （二）未被劳动教育或者治安拘留，给予行政纪律处分的，拘

拒绝批捕认定为拒执罪，全称拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院已生效的有给付内容的判决、裁定负有履行义务的当事人，在有履行能力并且能够履行的情况下，拒不履行，情节严重的行为。

犯罪嫌疑人拒绝被批捕的，批捕人员不构成犯罪。批捕人员执行公务的行为属于法令行为，是合法的。但如果批捕人员假借批捕之名行非法拘禁之实的，可能会构成非法拘禁罪。

公务员批捕后一般是不可以开除的，未经法院判决对任何人都不得确定有罪。

员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。 法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的； 如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，

员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，依然要承担赔偿责任。

不是。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

员工被批捕后，应当负刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。