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那不是我国法律规定学生兼职算工伤吗?

更新时间:2021.11.03

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根据我国法律规定学生兼职算工伤,但前提也必须符合工伤保险条例当中所规定的工伤的范围,比如说是在工作时间工作场合当中发生的,因为工作所导致的伤害。如果兼职人员并没有保险金的话,那么用人单位也需要承担责任。
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  • 中学生兼职是否算童工
    中学生兼职是否算童工

    中学生兼职算童工。童工是指十六岁以下、与单位或个人有劳动关系、从事经济收入劳动或个人劳动的儿童。国家禁止使用童工。公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述儿童工作定义的工作,公司应建立、记录和保留旨在救助这些儿童的

    2022.06.17 925
  • 学生兼职压工资合法吗
    学生兼职压工资合法吗

    在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职,如果此时单位不发在校学生的兼职费,那么其只能向法院提起诉讼,因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的,则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

    2020.11.01 394
  • 在我国,法律规定下班途中受伤算工伤吗
    在我国,法律规定下班途中受伤算工伤吗

    在下班途中受伤可以认为是工伤。

    2020.05.06 127
专业问答
  • 兼职受伤算工伤吗,法律是如何规定的

    若是在校学生利用课余时间兼职的,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,兼职受伤的,不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

    2023-01-28 15,340
  • 一、中学生兼职算吗

    童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工

    2022-10-20 15,340
  • 拖欠学生兼职工资是违法的吗

    违法,但是主要是通过诉讼解决。在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

    2021-12-14 15,340
  • 学生兼职法定节假日有三倍工资吗

    1,兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见

    2022-03-16 15,340
法律短视频
  • 我国法律规定分居多久可以离婚 00:54
    我国法律规定分居多久可以离婚

    我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年,经过调解无效的,法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式,并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法

    1,027 2022.04.15
  • 兼职中途离职被扣工资合法吗 00:59
    兼职中途离职被扣工资合法吗

    兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属

    6,771 2022.05.11
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    我国法律规定中甲类传染病有哪些

    我国法律规定中甲类传染病有: 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱; 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病,通过鼠蚤传播,腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病; 3、甲类传染病传染性很强,是

    2,297 2022.05.21
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