怀孕后女工有合同怎么办

如果在女职工怀孕时劳动合同期满，则需顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

工作中，要是怀孕女工合同期满的话，此时一般是需要延长劳动合同的期限，顺延至相应的期限届满为止。

怀孕女职工合同期满，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般情况下女员工怀孕期间劳动合同到期应当续签，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。

女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在

孕妇劳动合同到期的处理办法是：延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

离婚后女方怀孕处理方式如下： 1、离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部； 2、负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民法院判决； 3、关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。 1、可以要求单位继

合同到期怀孕了不续签的处理办法： 1、用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的除外； 2、经济补偿的具体数额按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期之后，双方不再续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年