工伤赔付程序是怎样的

起诉工伤索赔程序为委托律师代理工伤赔偿前、委托律师代理工伤赔偿、进行工伤认定、进行劳动能力鉴定以及申请劳动仲裁。在赔偿之前应该认真听受伤的职工讲述事故发生的过程，并且做相应的谈话记录，委托人要签字，还要核对相关的病历和医院证明。除此之外，还

申请工伤赔偿需按照下列程序：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、各缴费单据等资料向

工伤事故的赔偿程序：先申请工伤认定；在认定为工伤后，存在残疾的、去申请劳动能力鉴定；然后在取得鉴定结论后依法去社会保险机构索赔；最后在社保经办机构审核通过后，及时支付相应的工伤保险待遇。

工伤赔偿的诉讼程序：如果属于劳动争议，劳动者应当先申请劳动仲裁，对裁决结果不满的，在诉讼时效内及时去法院起诉，递交仲裁裁决、起诉状和证据；如果属于具体的行政争议，则当事人可以准备诉状和证据依法提起行政诉讼。

工程索赔的程序如下： (1)索赔事件发生后28天内，向监理工程师发出索赔意向通知。 (2)发出索赔意向通知后的28天内，向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。 (3)监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料

工程索赔，一般有五个程序，具体如下： 1、索赔事件发生后28天内，向监理工程师发出索赔意向通知； 2、发出索赔意向通知后的28天内，向监理工程师提交补偿经济损失和延长工期的索赔报告及有关资料； 3、监理工程师于28天内给予答复； 4、监理工

申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行：第一、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工

办理工伤保险赔偿的手续：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。

工伤待遇拨付程序如下，职工伤残鉴定结论或者工伤死亡批复出具后，用人单位应该要及时指派专人与工伤保险经办机构联系，办理缴费申报手续。申报时，用人单位应该要填写《职工伤亡保险待遇申报审批表》、《工伤医疗费用核定受理表》，并附一份医疗费用的原始发

工伤鉴定后赔偿流程按照以下程序进行： 1、申请劳动能力鉴定，然后对劳动能力进行定级； 2、工伤鉴定后，可以依据鉴定的结论计算出赔偿金额，拿着工伤认定决定书向单位申请支付医疗费； 3、如果有工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇

工伤认定后的理赔流程： 1、用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定； 2、单位不申请的，应当自行申请工伤认定，并向当地劳动局申请工伤认定； 3、劳动局作出工伤认定决定； 4、伤者到有资质的医院进行残疾鉴定； 5、将医院的伤残鉴定交给劳动

工伤理赔的流程：申请工伤认定--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。 （1）首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 （2）如果单位不申请的，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。作出工伤认定决定的，应当书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。员工可以根据鉴定结果主张各