更新时间:2022.10.15
合同没写签订日期,但具备其他生效要件的,例如内容真实合法的,行为人具有相应的民事行为能力的,合同是有效的。当事人可以达成补充协议或者变更合同内容来加上日期。
合同上有有效仲裁条款就必须仲裁。根据《仲裁法》第五条,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。因此,合同上有仲裁条款就必须仲裁,但如果其无效,则可以起诉。
合同签订日期未写有效。如果双方自愿,不违反法律强制性规定,签订合同时不写日期是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同内容由当事人约定,一般包括下列条款: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款
没有签订日期的合同,只要符合合同生效条件的,就是有效的。 合同签订日期不是合同的必备条款,也不是合同生效的必要条件,所以没有写明签订合同日期的合同只要符合合同生效条件就是有效的。
上诉期间合同需要继续履行。合同纠纷案件还在诉讼期间,意味着法院对于其纠纷还未作出判决,双方之间的权利义务关系尚未终止,所以在上诉期间当事人不能中止合同的履行,否则要承担违约责任。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同续签,签订日期应该是新合同的实际签字日期。如果是续签劳动合同的,续签的劳动合同的内容应当包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
一般情况下,签订合同的时候,不一定需要用合同章。合同当事人也可以用公章、签字或者按手印。双方当事人通过合同书形式签订合同的,那么从当事人都签名、盖章或者按手印的时候合同就已成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行完主要义务的,对
盖公章不一定必须写日期。盖公章如没有写明盖章日期,当事人可以对此制定补充协议。合同的签订日期不属于法定的合同必备条款,如有遗漏,合同仍然有效成立。
劳动合同上必须写薪资。 劳动报酬(薪资)属于劳动合同的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,薪资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式
合同的签订日期和生效日期的规定:合同自成立时,合同日期起算。以这个日期作为合同的签订日期。特殊规定的,以办理相关手续后起算。依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力。
合同上写错日期,可以修改,涂改后对法律效力没有影响。当事人协商一致,可以变更合同。合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的