合同上的签订日期必须要写上去吗

离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手

都可以。大多数情况下即签字又按手印。没有按手印的合同也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。

合同的签订日期和生效日期是可以不用一样的，主要是根据合同双方协议确定。例如：附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效；附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效；法律规定的其他情形。

合同日期没有写不会影响合同的生效，按照双方签订的合同履行合同即可。只要符合以下条件，即使没写日期也是有效的： (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益。

试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。

签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同不是必须手写签字，由合同双方当事人按手印或盖章，与双方当事人手写签字具有同等的法律效力。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。

集体劳动合同不是必须要签的。在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

劳动合同必须由双方签字。用人单位与劳动者在协商一致后均需在合同上签字或者盖章。如果仅由一方签字或者盖章的，则劳动合同尚未生效，要双方签字盖章后才生效。

自己可以写上诉书,也可以找律师代写。上诉书:是指当事人对一审法院的判决书或裁定不服时,在拿到判决书的一定期限内(民事案件是十五天,刑事案件是十天),判决生效前,当事人所要履行的上诉程序中向上一级法院递交的说明情况并提出上诉,要求上一级法院对

判决书生效时间不一定是判决书上的日期。民事一审判决书是在上诉期过了之后，即判决的15天以后生效；行政一审判决书为收到判决书15日如不上诉，自动生效；刑事一审判决书为收到判决书10日内如不上诉，自动生效；民事、行政和刑事的二审判决书在送达时就

订立劳动合同并不是必须约定试用期。试用期条款不是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。另外以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不能约定试用期。