更新时间:2023.04.18
工伤断手指赔偿的一次性伤残补助金大约为两万四千五百元。工伤断手指属于工伤十级,除了赔偿医药费、护理费、住宿费、交通费、伙食补助费等合理的护理费用,还应由工伤保险基金支付七个月的本人工资为一次性伤残补助金以及劳动能力鉴定费。本人工资指的是工伤
1、医疗事故赔偿多少钱在法律上并没统一规定,造成伤残的没有最高赔偿额,造成死亡的有最高赔偿额。 2、根据法律规定,医疗事故能赔偿的项目和标准是: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括
根据我国工伤保险条例规定,工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残,一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,五级工伤具体可以赔偿多少钱,一般要按实际情况来定。职工被认定为五级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十八个月的本人工资。如果五级伤残员工难以安排工作,那么用人单位会按月发放伤残津贴,五级伤残的津贴一
1.通常来说,一般工伤脚崴属于轻微工伤,轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,也就是说是不影响劳动能力的,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤医疗: (1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录
17岁的受害人出车祸受伤的,责任人应当对其赔偿的数额为医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。根据我国《民法典》的相关规定,造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
根据我国工伤保险条例规定,工伤鉴定七级赔偿标准为13个月的本人工资。职工因工致残鉴定为七级伤残的,一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性
工伤被辞退属于违法解除劳动合同,应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿的具体数额应该根据具体的情况而定。根据法律规定,应当赔偿护理费偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成轻伤的,属于故意伤害罪,应当承担刑事责任。
一般来说,轻伤赔偿是根据伤者在医院的实际药费计算的,主要包括医疗费、误工费、护理费、生活费、合理的交通费等,根据不同的伤害情况,赔偿金额是不同的。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条,赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗康复费用,以及因旷
受害人的伤情构成轻伤二级的,责任人应当赔偿的费用为其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用的总和。《民法典》规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
根据受害人的伤势看是否构成民事上的伤残级别,再依据伤残级别以及综合情况来统称计算赔偿金额。如造成受害人死亡的,除了赔偿受害人的抢救治疗情况赔偿的相关费用之外,还应当赔偿丧葬费和被扶养人生活费,以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费以
具体数额无法确定。根据我国相关法律规定,离婚时,夫妻一方存在重婚、与他人同居、虐待遗弃家庭成员、对家庭成员实施家庭暴力或者有其他重大过错行为导致离婚的,认定为有过错方,无过错方可向其主张损害赔偿,具体数额由双方进行协商,协商不成的将由人民法