更新时间:2022.05.11
在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。
协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,工资必须按照劳动合同的约定发放,如果劳资双方对工资发放存在争议,依法可以通过劳动仲裁解决争议。
不发工资的处理办法如下: (1)到劳动行政部门举报; (2)到劳动仲裁委员会申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资拿不到怎么起诉 对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以
如果用人单位不发工资,你可以拨打全国人设服务电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
拖发工资违法,单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为就属于违法行为。这一违法行为,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。
应该在最近的工作日发工资。根据国家相关法律的规定,用人单位应该至少每月都支付一次工资。如果是遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。如果没有按照规定发工资的话是违法行为,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单
工资必须在合同约定的日期支付,遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位要定时发工资,且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。
疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业应
产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在周末发放工资的,应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的,用人单位应当支付加班费,休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
疫情不上班的,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。