更新时间:2022.05.11
工伤在工作时间和工伤休养时间内原来的工资待遇计算是保持不变的,具体而言工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付,因此,职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。因此如果员工还有其他
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,员工在工伤期间,用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种:1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资,需要按月支付;2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。如果用人单
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,用人单位应当全额发放,而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
工伤期间的工资应全额发放,而不是只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据该规定,我们可知,工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本
因工伤引起的生活护理费的赔偿标准。依照我国相关规定,因工伤引起的生活护理费的赔偿标准如下:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者3
工伤期间工资不只发基本工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
护理假即陪产假,是女方在产假期间,男方有一定的时间照顾女方。护理假是不会扣工资的,在护理假期间,男方的工资福利不受影响,如考勤、晋职等。男方在护理假期间,单位扣工资的行为是违法的,男方要用法律的手段维护自己的权益。根据地区的不同,每个地区的
护理假是不会扣工资的,护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期,期限不由用人单位说了算,期间工资的福利不受影响。但关于护理假能否分开休或者提前休的问题,则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间,发生用人单位克扣工资等行为的,职工可
在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报