更新时间:2022.07.04
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上,即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中,对带薪年休假的操作办法做了具体的规定:1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年,年休假天数为五天。2、
国家规定的婚假为三天,具有规定如下: 1、职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发; 2、结婚双方不在一地的另外给予路程假,通常都按最长3天计算,再婚的劳动者,只
法定婚假有三天。国家法定婚假的规定如下: 1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; 4、在探亲假期间结婚的,不另给
2022法定婚假的新规定通常是三天,婚假是用人单位给予的假期,相关规定如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假; 2、按新《人口与计划生育法》规定,已取消晚婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程
婚假法定一般是三天,但也要看各地区的有无特殊规定,比如安徽省婚假为13天,根据《安徽省人口与计划条例》规定,符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。依据法律规定,劳动者依
劳动者离职的方式有三种,一种是劳动者和用人单位自行协商解除劳动关系;一种是劳动者单方解除劳动关系;最后一种是用人单位单方解除劳动关系。劳动者应当提前三十天通知用人单位解除劳动合同,如果用人单位存在过错情形的,则劳动者可以立即离职。用人单位单
辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系,一般生活中我们俗称是“炒鱿鱼”。根据我国的规定,用人单位在劳动者有过错的情形下,可以直接单方解除劳动关系。如果是在劳动者没有过错的情形下,因为工伤或者不能胜任工作,以及订立劳动合同的客观情况发生大的变化
最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文,即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定,保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资,并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标
用人单位辞退员工需要补偿的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或者未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令。如果存在劳动纠纷,则需要先申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的到法院起诉。因为劳动纠纷是仲裁
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 具体休年假家规定标准如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、已满20年的
新婚姻制度的新规定: 1、一般情况下,如果是因为结婚中的一方受到胁迫而结婚的,那么受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻; 2、请求撤销婚姻的,要在从受到胁迫行为结束那天起的一年内提出; 3、如果是被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付