更新时间:2022.07.04
2022年劳动合同法新规定情况如下: 一、劳务派遣公司的设立条件如下: 1、注册资本不得少于人民币二百万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件
一、婚假国家规定婚假为1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,通常按最长3天计算。 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,只享有3天法定婚假; 3、结婚时男女
《劳动法》加班费2022新规定: 1、工作日加班费不低于平时工资1.5倍;休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于平时工资2倍;法定节假日加班费不低于平时工资3倍. 2、实行不定时工时制度的劳动者,不适用加班费; 3、实行计件工资的劳动者,
我国劳动法规定只要延长了劳动者工作的时间,那么就需要用人单位支付相应的加班费用。一般平常延长工作时间的,那么就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的会按百分之二百支付,法定节假日加班的会按百分之三百支付。具体如下: 1、法律规定,有下列
2022年最新劳动法新规: 1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金; 2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿; 3、员工没有通
婚假在法律层面没有规定,只是在行政法规和各地区规范性文件中。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定酌情给予婚假1至3天,结婚双方不在一地的可以根据路程给予路程假。婚假天数全国各
《中华人民共和国劳动法》年假的规定如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、已满20年的,年休假为15天; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,2022年劳动法有关辞退员工的规定与以往没有什么变化,主要有关于协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、无过失性的辞退以及经济性裁员的相关规定。劳动者被用人单位辞退之后,会获得相应的经
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 (1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间; (2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的
劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中关于支付工资的时限,用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资,除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然
2022年劳动法病假工资规定如下:有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月
新劳动法产假的规定:女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
劳动仲裁法2022年最新规定,劳动法规定了仲裁期限:请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动之间的关系存续期间,因为拖欠劳动报酬,双方发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制;但是,