更新时间:2022.07.04
我国的女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;如果是难产的,则可以增加产假15天;如果是生育了多胞胎的情况下,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月的时候流产了,则可以享受15天产假;如
陪护假天数因各省不同,一般是15天到30天不等,这里也是指自然日,且一般应连续享受。 陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、
哺乳假2022新规定如下: 1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间,每次哺乳时间单胎为30分钟; 2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,最多不超过六个月; 3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状
年假其实是对劳动者休息权的一个保障,也是用人单位必须做到的。年假指给职工一年一次的假期,年假时间与职工工作年限有关。工作年限越长,年假的长度也就越长。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10
婚假在法律层面没有规定,只是在行政法规和各地区规范性文件中。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定酌情给予婚假1至3天,结婚双方不在一地的可以根据路程给予路程假。婚假天数全国各
探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。 1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,三十天。 2、未婚员工探望父母,每年给假一次
哺乳假2022年新规定: 1、女职工哺乳假期间,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同,劳动合同期满应当顺延至哺乳期结束; 2、用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动; 3、女职工比较多的用人单位应当根据
探亲假新规定如下: 1、为职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天; 2、未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为20天;也可根据实际情况,2年给假一次,45天; 3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。 上
女职工分娩前后的休假待遇一般从产前半个月到产后两个半月不等。晚婚晚育者最长可长达4个月。女职工可享受不少于90天的产假。职业女性依法享有休假权,从产前到产后,一般有98天。女职工产假时间:女职工享受98天产假,其中产前假15天;难产产假15
2022年丧假最新规定,主要包括: 1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。 2、员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准: 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满1年的,支付1个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞
一般情况下,用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿,只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的,年限每满一年,支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同,并且员工不愿再继续履行该合同的情况下,