怎样办理工伤赔偿

需要具体情况具体分析。一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工

小工伤赔偿可以按照下列标准进行：1、和原单位保留劳动关系，暂时退出工作岗位；2、可以提供资料从工伤保险基金中申请一次性的伤残补助金，补助金的发放标准为为职工的24个月工资；3、未返回工作岗位是，可以申请从保险基金中按月领取伤残津贴，津贴的标

1、要在事故伤害发生之日起或职业病被诊断之日起的30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、通过申请劳动能力鉴定确定工伤登记。 3、申请工伤待于审核，由国家工伤保险机构发放工伤保险金。

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断

工伤赔偿不合理,可以申请劳动仲裁,要求用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇的。

工伤赔偿不合理的，可以申请劳动仲裁。

劳动者认为工伤赔偿不合理的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，劳动者或者近亲属可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求合理支付工伤赔偿。总的来说，劳动者认为工伤赔

用人单位工伤赔偿不服的，可以先与用人单位协商； 协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 调解不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委

办理工伤保险赔偿的步骤：先由单位或者职工等人依法去申请工伤认定；然后在获得工伤认定决定书后向社保经办机构申请赔偿；再提交单位的营业执照、劳动合同、医疗费、鉴定费等费用的缴费单据；最后由社保经办机构核定赔偿款后发给赔偿。

企业工伤赔偿办理流程具体如下： 第一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。 第二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三、参照《工伤保险条例》

职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。申报时，用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证

工伤事故赔偿纠纷处理流程： 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼。