劳动合同面临违约的职工有哪些情况

劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一-致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了劳动合同要辞职，如果采用合法的辞职方式的，不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职，可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。

下列事项是劳动合同必须约定的事项：工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；工作地点、劳动报酬、社会保险；劳动保护条件等。当事人订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同中约定违约金的情形： 1、约定违反服务期约定的违约金； 2、约定违反竞业限制条款的违约金。

临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

1、双方当事人协商一致，意思表示真实； 2、采用书面形式； 3、变更后的合同由双方签字或盖章； 4、变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。

关于合同的违约规定有可以约定违约的情形和相应应当承担的责任。 第一，约定违约的情形有数量瑕疵、质量瑕疵、迟延履行的规定。 第二，约定承担的责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，可约定继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

合同的违约责任有：一方违约的，需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。合同双方签订定金合同的适用定金法则；合同双方约定违约金的需要给付违约金；法定和约定的其他违约责任。

合同中违约责任的形态有： 1、继续履行； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失； 4、违约金； 5、定金责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同违约的类型如下： 1.实际违约。实际违约制度作为允许和限定债权人在债务人违约的情况下解除合同的重要规则，是维护合同纪律、保护交易安全的重要措施，其适用范围应具有普遍性。 2.预期违约。包括明示毁约和默示毁约两种。预期违约表现为未来将不履

1、工程质量不符合合同规定的，负责无偿修理或返工。由于修理或返工造成逾期交付的，偿付逾期违约金。 2、工程交付时间不符合规定，按合同中违约责任条款的规定偿付逾期违约金。 3、超过合同规定日期验收，按合同的违约责任条款的规定偿付逾期违约金。

未签劳动合同对于职工的影响： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。

合同违约金的规定有：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金。约定的违约金不得低于或者过分高于造成的损失。