劳动合同不履行是不是违反法律了？

触犯法律。如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。

劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，用人单位可以根据经营或工作需要签订不同类型不同期限的劳动合同，劳动者辞工后，劳动关系解除或者终止，劳动合同失效。

格式合同侵害下列权益: 1.使用不平等格式合同条款免除自身责任。 2.利用条款加重消费者责任。 3.限制或排除消费者的合法权利。 4.利用格式条款限制消费者寻求法律救济的途径。

签订阴阳合同违反了《民法典》。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，对内的一份是双方真实意思表示，通常包含违法目的，而《民法典》明确规定了有效的合同必须是当

阴阳合同违反了的法律有民法典、行政法、刑法。当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，经有关部门查实后属于一般偷税行为的行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚，偷税数额较大、次数较多涉嫌犯罪的，依法承担刑事责任。

民法典中不履行合同报警没有用。 对方不履行合同，当事人可以催告对方履行，还可以主张不履行合同的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 在履行期限届满前，当事人一

《民法典》不履行合同是可以解除的。可以通过协议解除或法定解除。协议解除的方式是指当事人双方协商一致，解除合同；法定解除的方式是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请，如：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍

不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当

劳动者签了免责声明,不签劳动合同不可以。

合同违约并不是自动解除，解除的方式只有协议解除、约定解除和法定解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不履行预约合同的会构成违约责任，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失、承担违约金等违约责任。对方当事人可依据关于违约责任的规定，追究违约方之违约责任；也可行使法定解除权，解除预约合同并主张损害赔偿。

用人单位超过一定的期限不签劳动合同的，违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。