劳动合同不履行是不是违反法律了？

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

劳动合同不给员工是违法的，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

劳动合同不需要的是可以划掉。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。

劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。

劳动合同终止要履行下列手续：由用人单位出具终止劳动合同的证明；为劳动者转移档案和社保；结算清楚工资和依法支付经济补偿金；而劳动者则要如约完成工作交接。

阴阳合同违反了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》。一般来说，订立阴阳合同的目的主要是为了逃税。根据关于合同问题的法律规定，通过虚假降低合同标的，欺骗行政主管部门，实现少缴税费，损害国家利益，违反我国法律法规禁止规定规避国家税收

阴阳合同违反了《民法典》。阴阳合同中的阳合同并不是当事人的真实意思表示，而阴合同，普遍是为了避税或者因为其他违法目的而签订的，存在违反法律法规、强制性规定的情况。而《民法典》规定，实施民事法律行为要出于当事人的真实意思表示，而且不能违反法律

劳动合同没到期就自动离职不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

《民法典》中合同不适当履行是可以解除合同。解除的方式具体有：不适当履行属于一方违约，导致合同目的不能实现时，另一方有权请求向法院申请，请求解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法律其他规定。

部分履行合同属于违约。 民法典规定，当事人应当全面履行合同义务。合同当事人只是部分履行合同的，构成合同违约，要承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。合同对违约责任有约定的，按约定承担违约责任。

无底薪销售合同违反劳动法，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。

不履行遗嘱不犯法。遗嘱所产生的权利，是公民基于遗嘱继承取得遗产的权利或者是基于遗嘱获得受遗赠权，公民是可以选择放弃的。继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。