公司工程劳务合同是不是有的保密了？

劳务派遣的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，就赔偿事项双方可以协商处理，如果用人单位拒不赔偿的或者拖这不赔的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据事实情况进行判决。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障

根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。

如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体的赔偿事项可以由双方协商，协商不成的，雇员可以向人民法院起诉。

子公司是有章程的。子公司是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动。公司章程的作用，具体如下： 1、公司设立的最主要条件和最重要的文件； 2、公司章程是确定权利、义务关系的基本法律文件； 3、公司对外进行经营

建设工程劳务分包合同产生纠纷的原因包括： 1、因建设单位资质问题而产生纠纷； 2、因双方约定的履约范围不清而产生纠纷； 3、因将建设工程进行转包产生纠纷。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等。 因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

公司学徒工劳动合同社保需要，存在劳动关系就要及时的签订劳动合同，另外，无论有没有劳动合同，都要缴纳社保，缴纳社保是法律明确规定的用人单位的义务。

劳务公司不给工资处理如下： （1）当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）如果

申请工伤认定，劳动者必须有证据证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是，并不是没有劳动合同就无法认定，除了劳动合同可以证明劳动关系外，其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如：工资支付凭证，工作证，工作服，出入证、同事

和中介公司签的合同是否有法律效果，根据情况分析： 1、中介公司如果有房主的租赁委托书获取了房东的许可有法律效果，就可以和中介签订租房合同，其实就是中介先和房东签订租房协议，然后中介再将房屋转租出去，中介公司相当于二房东。因为有相关的法律规定

注销公司之前签订的合同有效。公司注销后，不影响合同的法律效力。公司注销前未清算的，注销后可以起诉股东。签订合同时，只要符合法律，双方签字盖章即可生效，特别约定除外。只要公司在签订合同时没有被取消，合同就有效。如果公司在签订合同时被取消；那么

公证不是合同生效的条件，因此即使没有经过公证的合同，符合以下情况的也是有效的合同： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。