更新时间:2022.06.09
拖欠房租和租期内退房的违约金按照合同约定计算,房屋租赁合同中有违约金约定的,需要严格实行约定,没有约定的可以协商补充约定,按照实际损失要求对方承担违约金。
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反合同的,违约方应当按照约定向守约方支付违约金,违约金按照以下情况确定:合同中约定了违约金的,按照合同约定的违约金进行索赔,但是约定的违约金低于造成的损失的,或者约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予
1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。 2、如果不合法,公司辞退的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知金的问题; 而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即2个
违约金可以自行约定,但是不能超过损失的百分之三十,约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。也可以根据实际损失确定赔偿数额。
企业约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
向法院提起诉讼,要求商场赔偿因商场违约所给当事人造成的损失和合同规定的违约金等,违约金应按照合同的约定进行计算。违约是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。
需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的,就应该承担相关的违约责任,一般需要支付违约金。依据相关规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动合同不到期离职不算违反规定,辞职是劳动者的权利。 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下
公司高管在劳动合同期内离职,如果没有违反服务期或竞业限制的约定,一般不要支付违约金。如果违反了上述约定之一,则要按照与公司的约定来支付一定数额的违约金。
按照法律规定,除了以下两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 2、对单位负有保密义务劳动者,用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制条款的
一般情况下,员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术