更新时间:2022.06.09
合同期内辞职不算违约,除非合同约定了违约期条款,劳动者在服务期内辞职的,构成违约。 根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应
合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于
教师合同期内辞职是否算违约,需要视情况而定: (1)如果员工在合同期内违法解除合同,就要承担违约金,对单位造成损失的,要赔偿损失; (2)如果员工依法解除合同,在合同期内依法解除合同,但是没有给单位造成损失,同时合同也没有约定违约金。员工是
原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
合同试用期内辞职是否交违约金,具体如下: 1、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,不需要支付违约金; 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求
劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
劳动合同期限内辞职不算违约,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同期间辞职可能需要支付违约金,根据相关的法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,违约的话向用人单位支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。
合同期内辞职一般不算违约。其相关规定为: 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定的,属于违约,应当按照约定向用人单
合同期限内辞职是否算违约。需要具体分析。合同期内辞职违约的可能性还是比较小的。具体如下:1、在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,这种情况辞职不违约;2、与用人单位协商,达成一致意见,办理辞职的,不属于违约;3、按照程