更新时间:2022.06.09
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。
员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定: 1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不算违约; 2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,也不算违约; 3、如果用人单位不同意辞职,也就是
工作不管是进入公司还是单位,都是需要签订劳动合同的,劳动合同也会规定相关的期限,用以约束员工不会随意辞职给公司带来一系列的损失,那么签了劳动合同在合同期以内辞职算不算违约呢?签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情
劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
在合同期间,员工非法解除合同的,应当承担违约金。对单位造成损失的,应当赔偿损失。职工依法解除合同的,合同期间依法终止,但不给单位造成损失,合同未规定违约金。在这种情况下,员工不需要支付违约金。如果员工在合同期限内终止合同并离职,那么应当按照
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。
签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。如果与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。如果用人单位不同意辞职,也就是与
劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
在合同期内辞职一般不构成违约。如果签订专业技能培训协议,公司会支付高额培训费,规定的服务期限如果服务期未满后离职,这种情况构成违约,需要承担法律责任。用人单位违法用工的,可以书面提出解除劳动关系后立即离职,无需用人单位批准,并要求支付剩余工
劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
合同期内离职一般不需要付违约金。劳动者需要支付违约金的情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费
合同期内辞职不算违约,除非合同约定了违约期条款,劳动者在服务期内辞职的,构成违约。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违