职工在合同期内离职违约金怎么算-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工在劳动合同期内离职，如果是按照法律和公司规定办理离职手续，不需要支付任何违约金，但是如果劳动合同中有依法约定赔偿费等违约赔偿协议，是需要经过与用人单位协商支付合理的经济补偿。

律师普法

签了三年合同离职违约金怎么算?
劳动者签三年合同辞职，如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。如果没有上述违约行为的，则不需要支付违约金。

2020.04.01 204
劳动合同约定违约金，合同期内辞职是否须支付违约金
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.10.18 228
员工在合同期内突然离职如何算工资?
员工在劳动合同期限内突然离职的，工资根据实际工作的天数进行计算。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付完毕工资，并为其出具解除劳动合同的证明。

2020.08.27 149

专业问答

2022年职工在试用期内辞职算违约吗
职工在试用期内辞职不算违约。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要在试用期内的劳动者提前3天书

2022-12-01 15,340
离职后多长时间内离职算违约金
一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金； 2.劳动者与用人单位之间存在竞业限

2022-11-19 15,340
合同期内降低工资，和劝离职等，算违约吗
不合法的，协商不成申请劳动仲裁可与我联系帮你

2022-10-22 15,340
签约三年合同离职违约金如何算
签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共

2022-06-29 15,340

法律短视频

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,296 2022.04.17
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,731 2022.04.17
01:12
在合同遇到预期违约怎么办
在合同履行过程中，遇到预期违约的情形的话，当事人首先可以与对方进行协商。同时，向拒绝履行自己合同义务的对方当事人进行催告，告知对方应当在一定期限内履行自己应尽的义务。如果对方仍然拒绝履行的话，在约定的期限届满之后，当事人就可以单方面与对方解

771 2022.05.11