法定解除合同的条件有哪些

房屋买卖合同解除需要满足下列条件：法定解除要因不可抗力导致合同无法实现、一方根本违约等条件;协商解除要双方协商一致等条件;约定解除要达成合同解除条件等条件。 合同解除权在守约方，但是有时间限制的，对以上情况可以行使解除权并可要求赔偿损失。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

法定解除是民法典的合同解除制度。房屋租赁合同是双务合同，出租人和承租人都享有相应的权利，并需要履行相应的义务，如果一方当事人出现违约行为致使合同目的不能实现，那么守约方就可以主张解除合同，要求违约方承担违约责任。

运输合同解除的条件： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，不

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

争议解决条款效力单独生效。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

协议解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

合同有效性的一般法定条件如下： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

保险人解除保险合同的条件包括以下三方面： 1、投保人主观上应有故意或重大过失，排除了被保险人的一般性过失； 2、投保人履行如实告知义务时，存在误报、漏报、瞒报等情况，保险人的合同终止权是针对投保人的虚假通知行为； 3、投保人的不如实告知必须

一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件： (1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; 劳动合同制工人患病或非因工负

委托合同的法定终止条件如下： 1、一方或双方当事人死亡； 2、一方或双方丧失民事行为能力； 3、若当事人是企业的，则该当事人破产。

导致合同终止的法定条件有，合同被解除；债务已经履行；债务相互抵销或债权债务同归于一人；债务人提存标的物；以及债权人免除债务等法定的或者约定的条件。