更新时间:2022.04.02
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 1.对故意伤害他人身
法院立案抚养费调解流程如下:有离婚协议的或者离婚判决书的,拿这些东西,加上个人身份证去被告所在地法院立案庭立案~准备证据——写起诉书(提起诉讼)——立案受理——缴纳诉讼费——等待排期开庭——开庭审理——等待调解书或者判决书——对方上诉或判决
关于法院故意伤害调节程序大概为: 1公安机关拘留犯罪嫌疑人,如果认为应当立案,一般案件在7日内提请人民检察院批准逮捕。 (2公安机关在拘留犯罪嫌疑人24小时之内要通知犯罪嫌疑人家属或所在单位,并且讯问
一按刑事公诉案件程序走,先报警,公安机关立案侦查,移交检察院,检察院审查起诉,法院依法审理并判决;二按刑事自诉案件走,直接到法院起诉,追究他的刑事责任。 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘
打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,双方可以和解。《刑事诉讼法》第二百七十七下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解
1、故意伤害罪调解程序是首先由公安机关的负责人员来将双方进行一个分别的沟通,工作完毕之后将双方聚集在一起来进行一个和平的商量,最后会达成一个协议,当然这种协议的话是存在着法律方面的效力的,必须是双方当
故意伤害罪的立案流程,首先是有被害人和任何发现该故意伤害犯罪事实的单位和个人,向公安机关报案、举报或者控告。公安机关在受到报案、举报或者控告之后,审查是否属于自己的管辖范围。在确定属于自己的管辖范围之后,公安机关会对立案材料进行审查,其认为
故意伤害罪是指,行为人故意非法损害他人身体健康的行为,其构成要件为伤害他人的身体。而故意杀人罪则是指,行为人故意非法剥夺他人生命的行为,其构成要件为违反刑法,剥夺他人的生命。这两者在责任形式上存在区别。故意伤害罪的责任形式为故意,即行为人对
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同