企业法人的终止情形有哪些

法人终止的情形：法人解散；法人被宣告破产；其他。法人解散包括法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；法人的权利机构决议解散；因法人合并或者分立需要解散；法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；法律规定的

（一）法人解散； （二）法人被宣告破产； （三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

在我国法人终止的情形具体有法人被宣告破产以及法人解散等。根据相关法律规定，法人具有独立的财产权，能够独立承担责任，在特定情形下适用法人人格否认制度。

有下列原因之一，并依法完成清算、注销登记的，法人终止： （1）法人解散。包括法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；法人的权利机构决议解散； 因法人合并或者分立需要解散；法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者

法人终止的情形有这些： 1、清算结束并完成法人注销登记时，法人终止； 2、依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止； 3、依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。

法人终止的情形包括： 1、法人解散，包括公司决议解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等； 2、法人被宣告破产； 3、法律规定的其他终止情形。

有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

《民法典》规定法定代理终止的情形有被代理人取得或者恢复完全民事行为能力、代理人或者被代理人死亡以及代理人丧失民事行为能力等。与之相对的是委托代理。

竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

国企违法终止劳动合同的情形有： 1、违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。 2、违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。 3、违反劳动合同法第40条规定

国企违法终止劳动合同的情形：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满应当顺延而终止的；伤残程度为1~6级的工伤职工劳动合同终止的；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止的；其他。

人民法院终止执行的情形有： 1、申请人撤销申请的； 2、据执行的法律文书被撤销的； 3、被执行人公民死亡，无遗产可执行，无义务承担人； 4、追索赡养费、赡养费、抚养费案件权利人死亡的； 5、被执行人公民因生活困难无法偿还贷款，无收入来源，丧

合同终止的法定情形如下： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭；