劳动仲裁执行标准有哪些

劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性

猥亵的定罪标准是行为人，已经实施了情节严重的猥亵行为。 首先，《中华人民共和国刑法》中没有关于猥琐的定罪，只有强制猥亵罪及猥亵儿童罪的规定。 其次，猥亵指的是以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，用性交以外的方法实施的淫秽行为或

用非法的手段将他人的财物以私自占有的目的，而故意虚构或者隐瞒真相的方法，造成他人损失的行为，构成诈骗罪。我国刑法对于诈骗罪的定罪标准为： 1、诈骗金额达到较大的标准，即诈骗个人财物为两千元至四千元的情形，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管

诈骗罪，指的是行为人以非法占有为目的，采用隐瞒事实真相或者捏造事实的方法，骗取金额较大的他人财物的行为；行为人的年龄凡是达到法定的刑事责任年龄、且具有刑事责任能力的，即可构成本罪。 根据《中华人民共和国刑法》关于诈骗罪的规定，行为人诈骗他人

根据刑法的相关规定，贩卖毒品无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚，贩毒罪具体的量刑标准如下：贩卖鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；贩卖鸦片不满二百克、海洛因

妨碍执行公务罪立案标准如下： 1、以暴力、威胁的方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的； 2、以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的； 3、在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

行政裁量基准是指行政机关，依职权对法定裁量权具体化的控制规则。行政裁量权的行使，必须充分考虑行为的原因、性质、情节、后果等因素，体现社会公平与正义。为规范行政裁量权的行使，使其符合依法行政的要求。《湖南省行政程序规定》明确，享有裁量权的行政