更新时间:2022.12.22
工伤期间,受伤员工在停工留薪期内的,原本的工资福利待遇是不变,由受伤职工所在单位按月正常支付。法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月,等停工留薪期结束后,按照职工做出的劳动能力等级鉴定的标准确定职工的伤残待遇标准,这里工资是指职工在受伤之前
需要发的。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间员工的工资具体发放如下:职工住院治疗工伤的,由本单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%给予住院伙食补贴,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。职工因工作受到
员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。根据我国相关法律规定职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
劳动者辞职的,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可
正常工资加伙食补助。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,工伤职工可以到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复疗程,符合规定的,工伤保险基金会支付康复费用。被认定是工伤后,因工伤事故产生的费用,工伤保险基金都可以进行支付。伤者职工被鉴定伤残后,按社会保险法的相关规定
是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。