公司破产重整一定会退市吗

上市公司破产重整法律程序是向法院申请，申请的主体是债务人、债权人以及出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人。根据相关法律规定，法院裁定重整后，债务人应当在六个人内作出重整方案。

公司破产重整所欠工资应在清偿破产费用和共益债务后发放，重整计划中必须包含所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。

公司重组与破产重整的区别有： 1、定义不同 (1)重组，不是一个严谨的法律概念，而是一个约定成俗的称谓(通俗讲，法律从未针对重组作出任何规定)。 约定成俗的“资产重组”一般包括以下几种情形： (1)收购兼并。 (2)股权转让。 (3)资产剥

上市公司如果退市，会严重影响企业信誉，市值会大幅缩水，企业融资功能下降，股票质押会出现问题，这会给企业的负债带来更大的压力，但不一定会破产，只有企业达到了破产界限，符合《民事诉讼法》的规定，人民法院依法作出裁定，企业才会宣告破产。

破产重整并不是破产，破产清算才是破产。破产重整是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的

公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。重整制度是指已经出现破产原因或有破产原因出现危险的公司，如有再建的希望，债权人、债务人及股东等利害关系人可向法院申请，对该公司实施强制整顿，使其重

公司申请破产，股票不一定会退市。公司申请破产，是由于公司出现了破产事由。股票退市需满足一定的条件，如下：1、公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件；2、公司不按照规定公开其财务状况，或者

企业破产重整可以裁员。有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。

公司破产重整要结清工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。同时应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司破产重整不会优于破产清算。应当在法院宣告破产前申请重整。在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请。

破产重组和破产重整不是一个意思。 一、重整与重组的相同之处 1、前提条件相似公司企业面临重大财务危机，陷入生存困难，不能清偿到期债务或者明显缺乏清偿能力等情况，是二者的共同前提。 2、目的相同通过清理债权债务关系，引入战略第三方，公司企业整

1、企业法人不能清偿到期债务。 2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

公司破产债务重整是指债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整，即对该企业进行重新整顿、调整。即不对无偿付能力债务人的财产进行立