工伤补偿标准是不是工资高于最低工资？

劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。 我国劳动法规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资，还要补足其差额，逾期不支付的，加付赔偿金。

员工工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动

员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。

工伤赔偿，根据他的伤残等级的状况来进行发放，这些赔偿标准肯定是依据劳动者的工资收入来进行的，不能够低于最低工资标准，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果工资低于最低工资标准，可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职，单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

用人单位低于当地最低标准来支付工资，如果经劳动行政部门责令其补足后仍然逾期不支付的，会责令其按应付金额的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿给劳动者。

最低工资是指劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。

见习期工资不能低于最低工资标准，见习期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉。

劳动者在试用期的工资不得低于单位当地的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商，约定在书面的劳动合同中。

如果见习协议中约定了工资，则见习期的工资一般不能低于当地的最低工资标准。用人单位在见习生正常付出了劳动的情况下，要高于单位所在地的最低工资标准来支付工资。

疫情期间劳动者提供正常劳动，用人单位支付工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。