最新工伤伤残等级鉴定标准

工伤等级鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，也会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级

工伤等级分为1一10级

劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。九级：器官局部缺损，形态

十级伤残工伤鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后，增生性瘢痕1c

六级伤残补偿标准如下：一次性伤残津贴为本人14个月工资，由社会保障机构支付；由用人单位按月支付伤残津贴，标准为受伤前工资的60%；用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴，终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第36条规定，工伤赔偿标

根据《道路交通事故受伤人员伤残评定(GB18667-2002)》可知：道路交通事故受伤人员伤残评定伤残等级分为1-10级别，其中1级伤残划分依据为：日常生活完全不能自理；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失等。

所有交通事故案件等所有人身损害致伤的鉴定标准自2017年1月1日后统一适用《人体损伤致残程度分级》。你可以参考下文法律依据。

六级伤残补偿标准如下：一次性伤残津贴为本人14个月工资，由社会保障机构支付；由用人单位按月支付伤残津贴，标准为受伤前工资的60%；用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴，终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第36条规定，工伤赔偿标

六级伤残补偿标准如下：一次性伤残津贴为本人14个月工资，由社会保障机构支付；由用人单位按月支付伤残津贴，标准为受伤前工资的60%；用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴，终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第36条规定，工伤赔偿标

最新九级工伤鉴定，需要诊断器官是否出现了部分缺损，形态是否出现异常，是否出现轻度功能障碍，是否存在一般医疗依赖等。如符合癫痫轻度；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；符合中度毁容标准中的两项或轻度毁容者；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少

1、一级工伤与职业病鉴定标准 以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病； （1）极重度智能减退； （2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者； （3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者； （4）四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级；

我国现行的工伤赔偿标准规定于《工伤保险条例》及各地的工伤保险实施办法之中。具体标准应结合当事人的工伤程度确定。被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、护理费、异地就医的交通、食宿费等等；如果因工伤致残，则还可以享受一次性伤残

车祸十级伤残鉴定标准： 1、符合中度毁容标准之一项者； 2、全身瘢痕面积小于5%，但大于或等于1%的； 3、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 4、稚间盘突出症未做手术者； 5、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断