更新时间:2022.09.19
公务员属于国家机关,不需要支付相关违约金。只有在企业、公司和国有单位工作的人才需要支付违约金。 而且在试用期内,无论哪个单位工作的员工解除劳动合同,都不需要支付相关违约金。如果他们需要支付违约金,这将违反我国的劳动法。 《中华人民共和国公务
试用期不需要交押金。如果用人单位违法要求劳动者交押金的,由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。
试用期不需要交公积金。 1、公积金可以用于购房,不贷款购房可一次性取出,若是商业贷款购房,可取出作为首付,商业贷款购房,可以提取偿还本息,公积金贷款购房,可提取偿还本息; 2、租房,用以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租,支付市场租房房
试用期不需要交押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为,无论是试用期还是转正后,收取的押金都应该全额退还给劳动者。否则,劳动者可以到劳动监察投诉该用人单位,要求返还押金。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义
试用期离职不需要赔偿单位,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。 培训费是由公司出,且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 用人单
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履
合同期限内辞职是否算违约。需要具体分析。合同期内辞职违约的可能性还是比较小的。具体如下:1、在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,这种情况辞职不违约;2、与用人单位协商,达成一致意见,办理辞职的,不属于违约;3、按照程
需要的,根据法律规定,劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
试用期离职一般需要离职证明。 1、劳动者在试用期内辞职的,劳动者提前3天通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件; 2、劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。 劳动者在试用期内辞职的