没签劳动合同可以申请仲裁加班吗-专业问答

没签合同辞职可以申请劳动仲裁吗?
2022.08.14

分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情
没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
2022.06.02

没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申
单位没签合同，可以申请劳动仲裁吗
2022.04.28

未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身
没有签订劳动合同可以申请仲裁吗
2021.12.01

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不意味着劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司有劳动关系，双方在劳动关系存续期间发生的工资、休息休假、劳动保障等纠纷，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。是否有劳动合同不影响申请，但需要提供劳
没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁程序是
2022.04.22

劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
公司没有加班费可以申请劳动仲裁吗
2022.04.27

劳动者节假日上班没有加班费也没有任何补贴，节假日加班是不能调休的，劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障
公司没给加班费，可以申请劳动仲裁吗
2022.02.20

1，完全可以申请仲裁的，因为该单位侵害了劳动者的休息权，同时也可主张相关的加班费用。 2，；建议协商解决，如果不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事
签不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
2023.11.30

劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明
没劳动合同可以申请仲裁吗
2023.09.16

1、没劳动合同可以申请仲裁 2、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
没签劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁吗
2022.07.02

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。
晚上没有加班班，在上班可以申请劳动仲裁吗
2022.04.23

工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申
周六周日加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗如何申请劳动仲裁. . .
2022.03.04

劳动者在周六周期间或加班，用人单位不支付其加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证
上班加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗？
2022.05.28

加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因

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