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更新时间：2022.10.27
01:29
专利权侵权主要有两种情况，具体是否会被判处刑罚，需要根据实际情况确定： 第一，如果属于普通民事侵权的，由当事人协商解决就纠纷。其中，抄袭了他人具有专利权的技术方案，比如如制造、使用、许诺销售、销售、进口其侵犯他人专利权的产品，就属于一般专利
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可以购买专利的地点如下：通过国家知识产权局官网，专利检索公布公告中，查找自身需求专利领域，查看是否有符合要求的专利；或者通过网上专利买卖平台，找寻符合自身需求的专利。找好专利后，确定要求，例如是否需要添加发明人，同时与买卖平台确定具体办理时
01:01
公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖
01:23
根据相关法律的规定，超车发生交通事故的，责任认定如下： 1、超越前方正在超车的车辆负全责。新交规中规定严禁在高速公路匝道中超车，违反者扣除3分； 2、借道超车负全责。如长时间占用对向车道则会因为逆行触犯交规，新交规中规定逆向行驶可扣除3分；
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要构成专利侵权一般有以下要点： 1、侵犯的对象应当是在我国享有专利权的有效专利； 2、行为人未经专利权人许可，有以盈利为目的实施专利的行为； 3、行为人主观上存在过错，既包括故意，也包括过失； 4、行为人是以生产经营为目的。根据《中华人民共
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解决专利侵权如下： 1、协商与和解，专利权人和被控侵权人均可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷。提出协商意向时一般可以向侵权方发送侵权警告函，但是警告函有威慑作用，没有法律约束力； 2、行政查处，专利权人在掌握初步证
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没签合同的公司不发工资的，劳动者可以通过以下的四种方法维权，具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位进行协商，协商发放工资的具体时间以及发放方式；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
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如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
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对于借钱不还发信息还不回的人，债权人可以直接向法院起诉要求其还款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料，法院在正式立案前会询问双方当事人是否同意调解。基于债务人发信息不回，可以推断其没有还款
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离婚的时候发现女方有恶意转移财产的行为的，男方可以从以下两个方面采取措施。第一就是要注意收集对方转移财产的证据，必须要向法院提供证据，证明对方有离婚财产转移的行为。比如对方将财产转移到另外的账户，那么可以提供对方的银行账户转款明细。对方如果
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单方面想要离婚，在起诉的时候，首先需要明确管辖的法院。根据我国民事诉讼法第21条的规定，原告在起诉离婚的时候，应当前往被告住所地所在的法院提起诉讼。如果被告有经常居住地的话，原告就应当前往被告的经常居住地所在的法院提起离婚诉讼。其次，原告需
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只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方
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发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下： 1、当事人可以先协商，通过和解或者调解对合同争议加以解决，合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据
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