民事裁定书程序错误

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争

民事速裁程序是近年来我国法院推行的简易民事案件审判方式，即对一些简易、小额的民事案件实行快审快结。它不同于我国民事诉讼法中规定的简易程序，而是比简易程序更为简易、灵活的程序，与英美法的小额诉讼程序相似，两者的产生都是适应社会和司法实践的发展

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，让人民法院对仲裁裁决书进行撤销。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁定书错误的撤销方式为：用人单位有证据证明仲裁裁定书存在错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件；不予受理、驳回起诉、准予撤诉等程序性案件；适用实现担保物权、督促程序、小额诉讼等程序的案件；其他适宜速裁的案件。可以适用速裁程序。

一审民事诉讼程序错误，需根据以下情况进行处理： 1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； 3、原判决

用人单位有证据证明仲裁裁定书存在错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

民事速裁程序是人民法院在简易程序改革中，为提高司法审判效率，在保留必要庭审要素的前提下，运用合理分流机制，简化庭审、送达等诉讼程序，实现“立案速”、“送达速”、“调解速”、“审理速”、“裁判速”，缩短案件审理期限的程序，是一种“加速的简易程

民事速裁程序是人民法院在简易程序改革中，为提高司法审判效率，在保留必要庭审要素的前提下，运用合理分流机制，简化庭审、送达等诉讼程序，实现“立案速”、“送达速”、“调解速”、“审理速”、“裁判速”，缩短案件审理期限的程序，是一种“加速的简易程

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争

目前冤假错案，有几个途径解决： 第一，信访; 第二，报告检察院; 第三，向上级法院反应，申请再审。

联系之前的党组织，对之前的错误进行补救。

各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定