更新时间:2022.06.14
工伤认定的情形有以下三点: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场
职工自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。
根据我国《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保
申请工伤认定的办法:用人单位准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明证明等材料,向社保局提出申请;如果单位没有申请,职工可准备上述材料去向劳动局申请。申请工伤认定是有时效限制的,单位应在三十日内申请,否则职工一方可在一年内申请。
申请工伤认定的主要条件是因工作原因受到事故伤害。认定为工伤分为应当认定和视同工伤两种,视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
提起工伤认定中的主体有: 1、首先,必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。 2、职工所在工会是提起工伤认定的主体,工会组织可以职工名义提起工伤保险待遇申请。当工伤职工本人因住院治疗、死亡而不能提出工伤保险待遇申请时,其家属或工会组
工伤认定的主体有:首先,只有与用人单位建立劳动关系的公民才有权提起。职工所在的工会是提起工伤认定的主体,工会组织可以以职工名义申请工伤保险待遇。 工伤职工因住院、死亡不能申请工伤保险待遇的,其家属或者工会组织可以代为申请。用人单位是申请工伤
个人申请工伤认定有时间限制。用人单位应在30日内申请工伤认定,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。单位不为职工申请工伤认定的,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。
一、与用人单位存在劳动关系的证据。 与单位存在劳动关系,是认定工伤的前提和基础,如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同,可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下,如果用人单位否认双方存在劳动关系,职工应当搜集以下证据以证明用人单位
工伤认定申请的相关资料有以下五点﹕ 1、工伤认定申请表; 2、工伤员工的身份证复印件; 3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件; 4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录; 5、见证人的证人证言和证人工作证复印件,证言需证
工伤认定程序是: 1、申请,单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请; 2、调查,接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实; 3、认定,劳动保障行政部门,一般是于60日内作出认定,并通知申请人和
申请工伤认定时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系的相关证明,医疗诊断证明等材料。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。