更新时间:2022.09.22
同居关系没有继承权。按照下列顺序继承: 1、第一顺序:配偶、子女、父母; 2、第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、祖父母。继承开始后,由第一继承人继承,第二继承人不继承;第一继承人不继承的,由第二继承人继承。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养育子女
解除同居关系不返还彩礼有以下情况: 1、已登记结婚并同居的; 2、男女双方未办理结婚登记手续,同居时间较长的,一般应在两年以上; 3、男女双方在同居期间未办理登记手续生育子女的。虽然男女同居没有办理登记手续,但双方的婚姻生活因为生孩子而更加
有配偶者与他人同居”,是不道德的行为,是违反《民法典》的行为。其直接后果是败坏社会风尚,导致婚姻关系破裂,严重的还会导致其他更恶劣的后果,这是因为“有配偶者”是指其已有合法的婚姻关系,“与他人同居”是指有合法婚姻关系人又与异性不以夫妻相称,
合同内容与事实不符的处理方式如下: 1.如果是以虚假意思表示签订的合同,那么合同就是无效的。 2.如果虽然合同内容不属实,但合同内容符合法律规定的,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同具有法律效力。 合同的主要内容有以下几个方面: 一、当事
婚姻关系不会因分居两年而自动解除。离婚只有两种方式:一种是登记离婚,另一种是诉讼离婚,所以分居不能导致夫妻自动离婚,分居多久也不能自动离婚。分居是夫妻关系破裂的重要表现。因感情不和而分居两年只是法院判决允许离婚的法定情形之一。只要能证明因感
婚姻关系不会因分居两年而自动解除。离婚只有两种方式:一种是登记离婚,另一种是诉讼离婚,所以分居不能导致夫妻自动离婚,分居多久也不能自动离婚。分居是夫妻关系破裂的重要表现。因感情不和而分居两年只是法院判决允许离婚的法定情形之一。只要能证明因感
一般情况下婚姻关系存续期间是不可以请求分割夫妻共同财产的。但是婚姻关系存续期间,有下列情形之一的,夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产: (一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的
通过书面的劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等文件资料来确认事实劳动关系。
企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动
试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系,并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限,则将被视为试用期已经结束,试用员工转为正式员工,用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的,将面临支付违