更新时间:2022.09.22
劳动关系与员工关系两者不完全等同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。员工关系指的不仅仅是劳动关系,包括员工和公司之间的雇佣关系;员工和上下级之间的领导和被领导关系;员工和员工之间的同事关系;因传授知识和技能而形成
发生工伤之后,能够存在事实劳动关系的,是可以认定为工伤的。劳动者申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
相邻关系和地役权的区别具体体现在以下三个方面: 一是两者的设立方式不同。 相邻关系是法定的,而地役权通常是由当事人各方通过合同设立的。 二是两者受到损害后的救济请求权不同。 相邻关系受到侵害后,一般提起所有权的行使受到妨害之诉;地役权受到损
一、同居关系财产的认定 1、同居期间取得的财产,应当按照一般共有财产处理。 2、继受取得的财产如受赠财产、继承财产等,一般不作为共有财产处理。 二、同居财产问题处理同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成时,由人民法院根据照顾无过错方
同居从内部关系来讲,如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,已经符合结婚实质要件的,应协商或者是诉讼处理。如果是实施以后的,由男女双方协商。
解除同居关系的方式要看是否构成事实婚姻来确定。 (一)1994年2月1日以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,按事实婚姻处理。双方应当通过诉讼方式或者协议方式离婚。 (二)1994年2月1日以后,男女双方符合结婚实质要件的,人民法院应当告知
同居关系解除后财产分割,根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第二十二条,被确认无效或者被撤销的婚姻,当事人同居期间所得的财产,除有证据证明为当事人一方所有的以外,按共同共有处理。 根据第三条,当事人因同居期间财产分割或者子女抚
解除同居关系财产的分配: 1、同居期间双方对共有财产做了约定的,从其约定; 2、同居期间对共有财产未做约定的,解除同居关系时双方协议: 3、双方对同居财产分割未达成协议的,将由法院根据具体情况判决。
在我国,同居关系不受法律保护。想在解除同居关系,双方协商解决,解除同居关系法院不予受理。 (1)对于未婚同居的,即双方都是未婚的男女共同生活的,不支持也不鼓励,不在法律调解的范围内。 这是他们对自己生活状况的选择,同居关系存在、解除与否法律
《中华人民共和国民法典》规定了无效的或者被撤销的婚姻,当事人同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。《中华人民共和国民法典》第