更新时间:2023.02.10
仲裁是一裁终局制,约定了仲裁条款,只能向仲裁机关申请仲裁,不能向人民法院起诉。不能既约定仲裁又约定法院管辖。最高法院有裁定认为,合同争议解决条款中可裁可诉,或或裁或诉约定,是一个可分割的条款,其中关于仲裁的约定无效,但关于诉讼的管辖约定仍然
合同仲裁结果公司如果不执行,申请仲裁的一方可以到法院申请强制执行。仲裁案件生效后,当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方作为申请人可以带着已经生效的仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材
约定向当地仲裁委进行仲裁,该仲裁协议是否有效,应当根据实际情况进行确定。法律明确规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,双方当事人在可以仲裁的事项达成约定,并且是自愿达成的,应当有效,在禁止
建设工程合同纠纷可以约定仲裁,但前提是仲裁协议或者条款是有效的。根据《民诉解释》第215条规定,依照民事诉讼法第124条第2项的规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院应当告知原
劳动合同中能约定仲裁委员会,但是用人单位与劳动者约定的仲裁委员会必须是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。如果双方约定的不是上述仲裁机构,则该约定无效。
如果合同存在有效的仲裁协议,那么就不能向法院提起诉讼,但如果法院不知道有仲裁协议存在,受理了该纠纷,而另一方在首次开庭前又没有提出异议的,视为放弃仲裁协议。 根据《仲裁法》第五条规定,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院提起诉讼的,人民法院不
约定向当地仲裁委仲裁,属于双方当事人出于真实意思表示协商一致在仲裁协议中约定,不违反法律法规的,有效。但属于劳动仲裁的,只能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
在劳动者工作期间,很多人可能会遇到这样的问题,用人单位因为公司发展的问题或者其他原因,需要对劳动者的工作岗位进行调换。作为劳动者不同意的情况下能不能进行劳动仲裁呢?根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商
合同约定仲裁不能直接起诉,向法院起诉的法院会告知原告向仲裁机构申请仲裁的起诉,但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。
建设工程合同纠纷可以约定仲裁。根据我国仲裁法律有关规定,工程纠纷是可以约定仲裁的。只要仲裁条款有效即可适用仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁: