本条合同约定仲裁不同意仲裁结果是否能诉讼

合同条款约定仲裁应当具有下列内容；1、请求仲裁的意思表示，不可同时约定向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉，否则仲裁条款无效；2、有仲裁的事项，概括约定仲裁事项为合同争议或者只有合同效力、履行、违约责任等产生的纠纷都可以；3、有选定的仲裁委

对合同仲裁结果不服的可以提起诉讼，但具有一定的限制。当事人对仲裁结果不服且被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁

对仲裁不服的不能向法院提起诉讼。除非裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，此时当事人可以就合同纠纷向法院提起诉讼，也可以重新达成仲裁协议申请仲裁。 如果达成仲裁协议后再向法院提起诉讼的，法院是不会受理的，所以如果对仲裁不服的，即使向法院起

首先要确定管辖。实务中经常遇到当事人在合同中约定“发生争议可向合同履行地仲裁机关申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉”这样的争议条款，一旦发生纠纷就不知道怎么办了。这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效，一旦发生纠纷，通常情况下是由有

是的，双方约定仲裁的，应向仲裁庭申请，不能再向法院诉讼，但如果仲裁条款无效，则可以起诉。

合同中一般是不可以同时约定诉讼和仲裁解决争议的，法律特别规定。相关法律规定，当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在相关法律规定期间内提出异议的除外。

并不是必须解除合同才能仲裁的。在劳动关系存续期间，如果劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同或者工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议的，都可以依法申请仲裁。

可以再申请仲裁。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与举证责任倒置原则”相结合的规则。当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事

根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》的规定作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。经仲裁庭请求,仲裁委员会仲裁院院长认为确有正当理由和必要的,可以延长该期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：仲裁庭裁决劳动争议

合同里面约定仲裁条款的，并不一定要申请仲裁，但如果产生合同纠纷的，一定要申请仲裁解决纠纷。

合同的效力包括有效、无效、可撤销和效力待定，仲裁裁决有权认定合同的效力。