被辞退员工补偿金要缴纳个税吗？

如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

工伤补偿一般是不需要缴纳个税的。对于个人获得的按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；以及保险赔款等收入，是免征个人所得税的。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

辞退补偿金要交个税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》)的有关规定，

第三方员工被辞退有补偿金的。与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳

两年的义务兵退伍可以拿到10万左右。这包括复员费，安家补助费，一次性退役金。复员费。服兵役不满十年的，每满一年发给1.5个月(军衔、年龄)的基本工资;服兵役不满15年的，每满1年支付2.5个月的基本工资;服兵役不满二十年的，每满一年发给三个

要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。

在公司辞退员工后如果依法要支付经济补偿，则补偿中的工资是按员工的税前工资来计算的。公司非过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二

员工到达退休年龄，用人单位解除劳动合同的，是不需要向劳动者支付经济补偿的。劳动者退休后可享受养老保险待遇，领取养老金。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征

劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税.根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。

员工获得因为和公司解除合同之后的赔偿金，这部分金额要不要交税是需要分情况的。当员工所获得的金额是在当年当地的薪资水平最低工资收入的三倍之内的，是不需要缴纳申报个人所得税，这是最新规定。另外，当所获得的赔偿金多于当地的当时最低工资的三倍，那么