单位非法解除劳动合同有哪些法律后果

合同解除的后果是行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

双方解除合同后的法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3

合同解除的法律后果是： 1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2.因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承

合同解除后的法律效果主要包括： 1、对于尚未履行部分的合同义务，不再履行； 2、对于已经履行部分的合同义务，需恢复原状或采取措施进行补救； 3、过错方需赔偿他人因此而遭受的损失。

１、合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害； 那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。 ２、合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的费用； 因相

随意解除的法律后果有二个：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违

解除合同和合同无效的法律后果： 1、解除合同后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 2、合同无效后，当事人应返还因该合同取得的财产，无法返还的折价赔偿；对合同无效有过错的一方应承

解除合同因其原因不同而有不同的法律后果： (1)一方要求，双方协商同意解除合同的，造成的损失由有过错而造成损失的一方当事人承担责任，但依法可以免责的除外。 (2)因不可抗力的原因发生合同解除的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分

经济合同解除的法律后果：造成的损失由有过错而造成损失的一方当事人承担责任，但依法可以免责的除外。因另一方违约解除合同的，违约方应依照合同规定支付违约金、赔偿金。

单位违法解除劳动合同不合理。辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上均属于违法解除。

单位合法解除劳动合同的情形有三种：一种是与劳动者协商一致解除；另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除；还有一种是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况，由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

单位单方解除劳动合同，一般来说不合法的。若是劳动者存在过错情形，如给单位造成巨大损失、被依法追究了刑事责任等情形，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，且是合法的，不需要赔偿劳动者。