单位非法解除劳动合同有哪些法律后果

用人单位强行和哺乳期内的女性职工解除劳动合同的后果是强制继续履行，或者说按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。

违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

企业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

单方解除合同的后果是：未履行部分的义务不需要再履行；已经履行的部分需要根据履行的情况和合同性质恢复原状或者采取其他补救措施；而过错方还需要承担相应的损失赔偿责任。

在下列情形下单位解除劳动合同违法：单位采取无过错性辞退或裁员的方式来与在单位患职业病的职工解约的；与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工解约的；或者与怀孕的职工解约的等。

解除合同的法律后果是： 1、合同关系消灭； 2、合同双方产生新的权利义务关系，如针对权益受到侵害的部分赔偿损失或采取修理、更换、重作、减价、支付违约金的其他补救措施； 3、一方与第三人之间产生权利义务关系。

1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括: (1)返还财产所产生的孳息; (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用; (3

合同解除后，双方在合同中约定的权利义务终止，如果解除后，合同尚未履行的，终止履行。已经履行的，则要根据履行情况与合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。恢复原状是指恢复到签订合同前的状态。恢复原状时，原物存在

1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括： (1)返还财产所产生的孳息; (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用; (3

合同解除的法律后果应当由法律作出规定。法律明确规定合同解除后的法律后果有： 1、合同的权利义务关系终止； 2、合同未履行的，必须终止履行，双方当事人都不再履行合同中的义务； 3、合同已经履行的，应当恢复原状或者采取其他补救措施，造成损失的，

合同解除后的法律后果如下： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。返还财产所产生的孳息等； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。 有以下情形之一的，合同当事人可以解除合同： 1、因不可

1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。 恢复原状还包括： (1)返还财产所产生的孳息； (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用； (