单位非法解除劳动合同有哪些法律后果

合同解除的法定条件： 1、因不可抗力导致合同的目的不能实现； 2、在履行期限届满前，当事人一方拒绝或表现为拒绝履行自身义务的； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下： 1、协商一致解除； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

逮捕后解除劳动合同的规定有若是没有被追究刑事责任的应当对劳动者进行赔偿，这是属于违法解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的情形下用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金以及补偿金。

1、有配偶者与他人同居的，另一方可以据此提出离婚。 2、有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。 3、人民法院在审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的案件时，对违法情节严重的，应按照有关规定，给予适当的民事制裁。

解除合同有以下法律规定： 1、解除合同的方式包括协商、约定解除、法定解除等； 2、合同解除自合同解除通知到达相对方时生效，但另有约定的除外； 3、合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，可以请求相应补偿。

解除合同的特征是： 1、合同解除具有法定性。依法成立的合同对当事人具有法律效力，擅自解除合同应当承担违约责任； 2、合同解除以合同生效为前提； 3、合同解除应当有解除行为。

法定合同解除的情形有： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或

合同解除的法律责任主要有： 1、合同因违约解除的，违约方应当承担违约责任，但是当事人另有约定的除外； 2、因解除合同造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

一、协议解除的程序：双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。 二、行使法定解除权的程序： 1、通知对方。 2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。 3、法律、行政法规规定解除合同

合同解除的法定事由有： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.履行期限届满一方明确表明不履行主要债务； 3.一方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行； 4.一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5.法律规定的其他情

劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。

非法同居一般是不会被处罚的，但是如果一方是已婚并且处于婚姻存续期间而以夫妻名义进行公开同居的话，是要承担法律责任的，即重婚罪。 重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。