私人企业破产了怎么办

民营企业破产清偿顺序是清算费用、共益债务、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、税款，最后是普通债权。根据相关法律规定，普通债权是不可以能被完全清偿的。

企业破产清算有两种方式，普通清算和特别清算，普通清算，是指由公司自行指定清算人按照法律规定的程序进行清算工作，法院和债权人不干预；第二种是特别清算，是不能有公司自行指派人员进行组织清算，而是由法院出面处理，债权人参加并进行监督，一般仅指破产

企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《工伤保险条例》第四十三条第四款的相关规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

企业破产清偿顺序： 1、债权人和债务人互负债务，抵消债务人财产，《企业破产法》第40条规定的除外; 2、担保债权; 3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的

破产重整的流程是： 1.债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出重整申请； 2.其次，法院受理后会指定管理人并通知已知的债权人并公告通知未知的债权人； 3.债务人自法院裁定重整之日起6个月内，同时向法院和债

依照下列顺序清偿： 1、公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险； 2、公司欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和公司所欠税款； 3、普通破产债权。

企业破产债务的清偿顺序如下： 1、破产费用以及共益债务； 2、所欠职工的工资、社会保险、补偿金等； 2、欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3、普通破产债权。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

因为私企没有人事档案的管理权限，通常有以下几种处理方式： 一、保留在学校，这个时间一般最多是2年，不同学校规定不同，到时间必须转走。 二、转回原籍地/生源地，一般会放在是市或县人才交流中心（以前的人事部门）。 三、挂靠在工作地的人才交流中心

人破产后，已经不具有了还债能力。暂时没有能力偿还债务的，经过债权人同意或者人民法院的裁决，可以让债务人分期偿还。有能力偿还却拒不偿还的，人民法院会强制其偿还。目前社会上的很多债务都得不到偿，一种是无力偿还，另一种是有能力偿还却拒不偿还。但是

个人申请破产后，可以视为不具有还款能力。我国的法律规定，债务人必须要清偿债务。但是目前社会上债务得不到偿的有两种情况，一种是无力偿还，另一种是有能力而拒不偿还。暂时无力偿还的，可以让债务人分期偿还。永久无力偿还的，只能用债务人的个人现有财产

企业破产后可以要求保证人清偿，如果债务人不能清偿到期债务，保证人是承担连带责任保证的，则债权人可以请求债务人清偿债务也可以请求保证人承担保证责任。

企业破产贷款法人不需要偿还。公司的债务由公司负责偿还，法定代表人没有偿还的责任，对此法律规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 但是如果法定代表人是公司股东，且存在抽逃出资等应当对公司债务承担连带责任的情况的，则此时法定代表人需要偿还