工伤工资该怎么扣-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。以上关于工伤怎么扣工资吗的回复

相关专题推荐: 怎么扣工伤工资

律师普法

误伤工友应该被暂扣工资吗
误伤工友被暂扣工资是合法的，用人单位无权暂扣劳动者的工资。误伤工友若是属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。根据法律规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

2020.09.23 69
扣发工资该怎么解决
公司扣发工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.10.12 172
扣压工资该怎么索要
（1）劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2020.01.21 83

专业问答

有关公司工伤扣工资嘛那么工伤应不应该扣工资
很多工作中，一个不小心就有可能因为工作的原因所受伤，这时候受伤的员工就需要请假去医疗机构进行诊断是否为工伤工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定《工伤保险条例》

2022-07-02 15,340
工伤请假扣工资吗, 工伤期间休息工资应该怎么发放
工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放： 1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超

2022-02-06 15,340
工伤未扣工资证明中的扣工资怎么写
关于工伤期间未扣工资证明做出如下解释：发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集

2022-08-03 15,340
工资扣到我扣我扣我绩效工资该怎么办
用人单位这种做法没有法律依据，如果因未达到一定目标被扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340

法律短视频

01:02
自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

4,358 2022.05.11
01:03
工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工

2,860 2022.04.17
01:04
被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2,575 2022.05.11