事业单位行政处罚

行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。

为规范行政机关合同管理，防范合同风险和减少合同纠纷，维护社会公共利益和保障国有资产安全，根据有关法律、法规，结合实际，制定本办法。

备用金的申请务必严格遵守公司的财务制度，由办事处负责人提出申请，经人事行政部审核，公司总经理审批后，方能划入指定帐户。备用金帐户由专人负责，实行专帐管理；各办事处需将备用金帐户管理人员的状况报部公司备案。

行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。

拆迁办不属于政府企业。在《城市房屋拆迁管理条例》出台之前，拆迁办是政府的一个临时部门，主要负责与拆迁有关的事物。但在《国有土地房屋征收与补偿条例》出台之后，迁拆办转为房屋管理征收办公室。其至始至终都不是政府企业。

员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国相关法律规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，仅规定了被依法追究刑

行政单位合法条件下，可以接受企业捐赠。相关法律规定，公益性社会团体和公益性非营利的事业单位可以依照本法接受捐赠。虽然法律未禁止政府部门接受捐赠，但政府无论做任何事，都必须有法律的明确授权，这是政府行为的边界。目前没有相关规定明确政府部门可以

行政拘留一般情况下不会通报单位，但是会通知家属。如果是无法通知家人，会通知其他与当事人有利害关系的主体，如单位。应当立即通知被拘留人的家属或者他的所在单位。对没有在二十四小时内通知的，应当在拘留通知书中注明原因。

被行政拘留一般不会通知单位。法律仅规定要及时通知家属和被侵害人，未规定要通知单位。 根据法律规定，公安机关决定对违法人员处以行政拘留时，应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属；有被侵害人的，公安机关还应当将决定书副本抄送被侵害人。

若违法行为人对行政机关出具的罚单不服，申请行政复议的，当事人需要向有管辖权的复议机关提出书面的复议申请，并且需要在知道具体行政行为之日起的六十日内提出；如果当事人不能提出书面申请的，也可以依法提出口头申请。

当场作出行政处罚的，对公民罚金最高五十元，对法人或其他组织最高处以一千元。

行政处罚较大数额，行政处罚法规定了对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元的为较大数额罚款，证监会规定个人罚款5万元以上属于较大数额，对法人或其他组织罚款30万元以上属于数额较大，池州行政处罚规定个人1千元，单位1万元为较大处罚。

行政处罚法首次确立“首违不罚”规则，即向执法者作出了针对“初次违法且危害后果轻微并及时改正”的情形“可以不予行政处罚”的授权，有了这一法律授权，执法者做出“首违不罚”决定时，就有了法理基础，就有了确定的法律效力。