更新时间:2022.09.16
一、公司不与员工签劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有
用人单位不按劳动合同的规定发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。 劳动者也可以因此辞职,并且要求单位支付补偿金。法律规定,如果单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以因此单方面辞职,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务关系,都需
合同签订金额与付款金额不一致存在三种情况:一是合同一方未严格按照合同约定的签订金额付款;二是合同双方在履行过程中达成合意的调整;三是合同一方根据合同的约定或政府定价自行调整付款金额的结果。第一种情况违约,后两种不违约。违约的可以向法院起诉。
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事
首先要弄清原因,要查看是否在合同履行过程中有增减项、质量不合格等,导致实际履行金额与合同约定金额有偏差。如果说不是前面的这种情况,那很有可能是对方付款违约了。这时候您可以收集保留对方违约的证据,证据充分后就能仲裁或者是诉讼解决,如果说金额差
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的工作证; (三)劳动者填写的用人单位招工登记表;
没有签订劳动合同有其他证据证明存在事实劳动关系的,也可以申请工伤认定获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证