劳务合同违约金有哪些项目？

可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。

可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形： 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

劳动合同约定违约金的注意事项：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同可约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的

劳动合同可以约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训，应当服务期，劳动者违反服务期按约定支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制按约定支付

（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单

便民服务项目有：家电下乡补贴、支农惠农资金补贴、残疾证申领、社会救助、技能培训、办理独生子女、计划生育服务、流动人口婚育等证明、就业援助、求职介绍、招聘推荐、失业保险金申领、小额贷款担保、创业培训、党员服务、农业科技推广、申请定期抚恤金、定

当劳动者出现法律规定的五种情形时，用人单位有权单方面解除合同，并要求劳动者支付违约金。

劳动合同能约定违约金的有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

包括工程勘察、监理、设计、工程咨询评估、财务、法律等中介服务招标投标，项目法人、代建人、特许经营、科技项目、科研课题、国有资产产权转让、物业管理、金融保险服务等招标投标。

1、木工作业：即木模板工程和木门窗工程； 2、砌筑作业：即砌体工程； 3、抹灰作业：内外墙抹灰； 4、石制作：如石质台阶等等； 5、油漆作业：油漆、涂料等工程； 6、钢筋作业：钢筋工程； 7、混凝土作业：混凝土制作、浇注； 8、脚手架作业：

劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务

根据劳动合同向企业支付违约金的情形包括：劳动者违反了服务期的约定；或者劳动者违反了竞业限制协议或者保密协议中的竞业限制条款，给用人单位造成了损失。