婚假不上班算加班工资吗

加班费计算方法：对于平时加班的，一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话，要按照工资的百分之二百计算。对于法定节假日加班的，要按百分之三百计算。

工作日加班工资具体计算如下： 用人单位应当依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；加班加点工资应当按照下列标准支付： 一、日标工作时间以外延长工作时间的，加班工资按不低于小时工资基数的150％支付； 二、在休息日工作的，应当安排同等时间的补

加班工资是按下列标准来发放的：如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付1.5倍的工资。

工作日加班到11点1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用休假代替。必须支付根据《中华人民共和国劳动法》规定的不低于本人工资百分之三百加班工资。原劳动部发布的明确规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排休息日工作但不能补休的，应当向劳动者

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200

工作日加班到晚上十一点,加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

节假日上班，除支付正常工资外，还需要支付三倍工资的加班费。节假日上班必须支付加班费。有下列情形的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2

法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法定节假日工资是三倍。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%，周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%，法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于3

上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者上班不满15天，到约定的结算日期时，用人单位会按照双方约定的劳动报酬和劳动者实际的出勤天数来进行计算。并且工资应当由单位以货币形式进行支付。