更新时间:2022.06.24
如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的,员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接
公司法人必须要办理社保。公司与法定代表人存在劳动关系的,公司需要为法定代表人缴交社会保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在我国公司法人不可以在别的公司买社保,但是公司的法人代表可以在其它公司买社保,如果公司的法人代表与公司签订了劳动合同,建立了劳动关系,应当由公司为其购买社会保险。
按照劳动合同的规定,劳动者主动解除劳动合同的方式,也就是辞职的方式有三种,第一种就是按照劳动合同法规定的方式,劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。第二种就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;第三种是比如以用人单位
公司没签劳动合同和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、缴纳的险种不一样,公司缴纳的保险是养老,失业,医疗,工伤和生育保险人去街道办的社保只可缴纳养老,失业,和医疗三项保险。 2、参保条件要求不一样,以和单位签订劳动合同的就业人员必须在单位参加养老保险,失业人员、自由职业者或者个体工商户等才
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话; 只能由当地社保机构等《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
公司不按规定交社保,若员工对劳动仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉。根据法律规定,发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据政策和法律的相关规定,公司员工的社保计算方式为缴费基数与缴费比例的乘积。就缴费比例而言,不同的保险种类有不同的比例,比如养老保险为单位承担20%,个人承担8%,而医疗保险为单位承担8%,个人承担2%。就缴费基数而言,各地有不同的标准,一
公司法人保护自己的方法: 1、需要明确公司法定代表人代表公司履行职责的行为,由公司承担责任; 2、如果法定代表人违反法律法规和公司章程的规定,仍可能承担相应的民事、行政或刑事责任; 3、如果公司的损失是由法定代表人违反法律、行政法规或公司章
公司法人保护自己的方法有: 1、需要明确公司法定代表人代表公司履行职责的行为,由公司承担责任; 2、法定代表人违反法律法规和公司章程的规定,仍可能承担相应的民事、行政或刑事责任; 3、对于法律风险防范是在股东协议、合资合同和章程中增加相关免